怀孕期间保胎假的具体规定是什么？各地执行标准是否统一？

国家法律层面并没有一个名为“保胎假”的独立、法定的假期。

所谓的“保胎假”，通常是指女职工在怀孕期间，因身体原因需要保胎治疗而暂时休息的假期，这个假期的性质、时长和待遇，主要依据的是病假的规定,并由地方性政策和公司制度来具体执行。

下面我将从几个层面为您详细梳理：

法律依据：主要基于“病假”

“保胎假”的法律基础是《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》中关于病假医疗期的相关条款。

1. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：

   
   （图片来源网络，侵删）

   用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

   这一条是核心，它规定，如果医生证明你不能继续工作，公司必须为你调整工作，如果无法调整，你就可以休假，这个假期就按病假处理。

2. 医疗期：

   • 定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位不得解除劳动合同的期限。
   • 时长：医疗期的长短根据职工在本单位的工作年限和总工作年限来确定，通常为3个月到24个月不等，对于大多数孕期女职工,保胎所涉及的病假期限通常在医疗期范围内。
   • 待遇：在规定的医疗期内，用人单位需要支付病假工资。

“保胎假”的具体操作流程

如果你需要请“保胎假”,通常需要遵循以下步骤：

1. 开具诊断证明：

   • 这是最关键的一步，你需要前往正规医院，由医生根据你的身体状况（如先兆流产、需要卧床休息等）开具病假建议。
   • 诊断证明上会明确写明建议休息的天数或时间段。请务必保留好所有病历、诊断证明和缴费单据,这是你请假的凭证。

2. 履行请假手续：

   • 将诊断证明提交给公司的人力资源部门或你的直属上级。
   • 按照公司的规章制度填写请假单，并办理请假手续，建议使用书面形式（如邮件、公司内部系统）进行申请和确认,以保留记录。

3. 工作交接：

   在休假前，尽量将手头的工作交接给同事,确保工作能顺利进行。

休假期间的工资待遇（这是大家最关心的部分）

保胎假的工资待遇，主要依据地方性规定和公司制度，因为国家层面没有统一标准,以下是几种常见的计算方式：

1. 按地方最低工资标准的比例支付（最常见）：

   • 很多省市规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，用人单位应按以下标准支付病假工资：
     • 连续工龄不满2年：按本人工资的60%支付。
     • 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%支付。
     • 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%支付。
     • 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%支付。
     • 连续工龄满8年以上：按本人工资的100%支付。
   • 重要提示：支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，某地最低工资标准是2000元/月，那么你即使按60%计算，每月最低也能拿到1600元（2000 * 80%）。

2. 按劳动合同约定的工资标准支付：

   如果公司的规章制度或劳动合同中规定了高于地方标准的病假工资支付比例,则从其规定。

3. 事假处理（较少见且不推荐）：

   • 有些公司可能会将保胎假按“事假”处理，即不支付工资,这种做法在法律上存在争议。
   • 法律观点：由于保胎是因怀孕这一生理状况导致的，属于“非因工负伤”的范畴，理应适用病假规定，而非事假，如果公司强制按事假处理，员工可以提出异议,甚至申请劳动仲裁。

总结一下工资计算逻辑： 保胎假工资 = 你的正常工资 × 公司/地方规定的病假工资比例 (且这个数额不能低于当地最低工资的80%)

特别注意事项

1. 产前假 vs. 保胎假：

   • 产前假：这是地方性规定中的一项福利，指在预产期前一段时间（例如上海规定是2周）可以申请的假期，这个假期是产假的一部分，工资照发，100%支付。
   • 保胎假：是因健康原因请的病假,工资按比例支付。
   • 两者性质不同，如果你只是需要卧床休息保胎，请的是“保胎假”（病假）；如果你临近预产期，身体不便，可以申请“产前假”。

2. 公司制度：

   请务必仔细阅读你公司的《员工手册》或相关规章制度，了解公司关于病假申请流程、证明材料要求和工资计算的具体规定。

3. 保留证据：

   所有与公司的沟通记录、请假单、医院的诊断证明等，都要妥善保管，万一发生劳动纠纷,这些都是重要的证据。

4. 不要被轻易辞退：

   • 在孕期、产期、哺乳期（“三期”内），用人单位单方面解除劳动合同是违法的，即使你请了长期的病假，只要在法定的医疗期内,公司也不能以此为由辞退你。

总结表格

最后建议：由于各地政策差异较大,最稳妥的做法是：

1. 咨询当地的人力资源和社会保障局（人社局）,了解最新的病假工资标准。
2. 与公司的人力资源部门进行友好沟通,明确请假流程和待遇。
3. 如有疑问,可寻求专业劳动法律师的帮助。

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