这是一个非常重要且常见的问题,关于怀孕期间是否可以解除劳动合同，答案是：在绝大多数情况下，用人单位不得单方面解除劳动合同。
中国的法律为了保护处于孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）的女职工权益，设定了非常严格的保护性规定。
下面我将为您详细解读相关法律规定、例外情况以及您应有的权利和应对措施。
核心原则：禁止随意解除
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 第四十条（无过失性辞退）：指员工没有过错，但因“不胜任工作”、“医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作”、“客观情况发生重大变化”等原因解除合同，这在“三期”女职工身上是绝对禁止的。
- 第四十一条（经济性裁员）：指企业因破产重整、经营困难等原因需要裁减人员，在裁员名单中，必须排除“三期”女职工。
只要您没有犯下严重的、不可饶恕的错误，公司不能以“公司业务调整”、“你能力不行”、“公司效益不好”等理由将您辞退。
例外情况：什么情况下可以解除？
虽然法律有严格保护,但在以下两种特定情况下，用人单位仍然可以解除劳动合同：
协商一致解除
这是最常见且最和平的方式,即您和用人单位双方都同意解除劳动合同，并就补偿等问题达成一致，在这种情况下，您可以获得协商一致解除的经济补偿。
劳动者存在严重过错（过失性辞退）
如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿，也无需提前通知。
这些严重过错包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
特别注意：对于“严重违反规章制度”，公司需要有明确的、合法的规章制度，并且该规章制度已经向您公示，不能是公司随意制定的一条“小规定”。
如果公司违法解除，我该怎么办？
如果公司在您不知情、不同意的情况下，单方面向您发出了解除劳动合同的通知，这属于违法解除劳动合同。
您有以下两种选择,并且通常可以获得比合法解除更高的赔偿：
要求恢复劳动关系
您可以向公司主张,要求继续履行劳动合同，恢复您的工作岗位，并补发从违法解除之日至恢复之日期间的工资，公司必须接受您的这个要求。
要求支付赔偿金
如果您不希望再回到公司工作,或者公司无法恢复您的岗位，您可以要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金的计算方法是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的补偿。
- 月工资指的是您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
举例：如果您在公司工作了3年，月平均工资为8000元，公司违法解除，您应得的赔偿金就是：8000元/月 × 3个月 × 2倍 = 48,000元。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。
- 这意味着，即使您的劳动合同在您怀孕期间到期，公司也必须自动将合同顺延至您哺乳期结束才能终止。 在此期间，公司不能以“合同到期”为由不续聘。
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
给您的建议
- 保留证据：务必保留好您的劳动合同、工资条、产检证明、医院开具的病假条、公司发出的任何解除通知（无论是邮件、短信还是书面文件）等所有相关证据。
- 不要轻易签署文件：如果您收到公司的解除通知，不要立即签署任何文件，特别是“协商解除”或“自愿离职”类的文件，在签署前，务必咨询专业人士。
- 寻求专业帮助：
- 向劳动监察大队投诉：可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，要求他们介入调查。
- 申请劳动仲裁：这是解决劳动争议的法定前置程序，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 保持沟通：在处理此类问题时，尽量保持冷静和理性，通过正式渠道与公司沟通，避免不必要的冲突。
法律为孕期女职工提供了坚实的保护，只要您没有严重违纪，公司就不能随意辞退您，如果遇到这种情况，请勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。
