这是一个非常好的问题,也是很多人容易混淆的一个点。

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简单直接的回答是:儿童节(6月1日)不属于法定节假日。
下面为您详细解释一下为什么,以及它和法定节假日的区别:
法定节假日的定义
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,中国的法定节假日分为三类:
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全体公民放假的节日(3天及以上的):
(图片来源网络,侵删)- 新年(1月1日):放假1天
- 春节:农历正月初一、初二、初三放假3天
- 清明节:放假1天
- 劳动节:放假1天
- 端午节:放假1天
- 中秋节:放假1天
- 国庆节:10月1日、2日、3日放假3天
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部分公民放假的节日及纪念日(1天):
- 妇女节(3月8日): 妇女放假半天
- 青年节(5月4日): 14周岁以上的青年放假半天
- 儿童节(6月1日): 不满14周岁的少年儿童放假1天
- 中国人民解放军建军纪念日(8月1日): 现役军人放假半天
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少数民族习惯的节日:
由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。
儿童节的法律地位
从上面的分类可以看出,儿童节被明确归类为 “部分公民放假的节日及纪念日”。

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这意味着:
- 放假对象特定: 只有 “不满14周岁的少年儿童” 才能享受这一天的假期。
- 假期性质不同: 它不是面向全体公民的公共假期,而是一种带有福利和关怀性质的特定群体假期。
与法定节假日的主要区别
| 特性 | 法定节假日(如春节、国庆) | 儿童节 |
|---|---|---|
| 放假对象 | 全体公民 | 特定群体(不满14周岁儿童) |
| 工资计算 | 法定节假日加班,用人单位应支付不低于工资的300%的加班费。 | 儿童节当天,如果儿童的父母需要加班,法律并未规定额外的“儿童节加班费”,但如果用人单位安排儿童在儿童节当天工作,则应视为加班,支付加班费。 |
| 调休安排 | 如果节假日与周末相连,通常会通过调休的方式形成“小长假”。 | 不涉及调休,如果6月1日恰好是周六或周日,该假期不会顺延或补休。 |
| 社会意义 | 传统的、具有文化或历史意义的全民庆典。 | 对儿童的关怀和祝福,强调儿童的权益和快乐。 |
儿童节不是法定节假日,而是一项专门为少年儿童设立的福利性假期。
对于家长们来说,这意味着:
- 如果您的孩子未满14周岁,TA可以在6月1日这天放假。
- 如果您(家长)在6月1日这天需要上班,并不会因为“儿童节”这个节日而获得额外的加班费(加班费计算仍按平日、周末或法定假日的标准)。
- 如果6月1日是周末,孩子们的假期也不会顺延。
希望这个解释能帮到您!
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