怀孕期间单位能否辞退？孕期女职工的就业权益该如何保障？

这是一个非常重要且常见的问题，根据中国的法律法规，怀孕期间，用人单位不得无故辞退女职工，这是一个受到法律严格保护的“三期”期间（孕期、产期、哺乳期）的权利。

答案是：不可以，除非有非常严格的法定例外情况。

下面为您详细解释相关的法律规定、例外情况以及您应该知道的权利和应对措施。

法律的明确保护

中国的《劳动法》、《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》都对孕期女职工提供了强有力的保护。

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

   
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   • 规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
     • （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
   • 解读：这条规定是核心保护，它意味着，即使您因为“不能胜任工作”、“医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作”或者“公司经济性裁员”等原因，单位也不能在您“三期”内解除与您的劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条

   • 规定劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。
   • 解读：如果您的劳动合同在您怀孕期间正好到期，单位不能终止合同，必须自动顺延，合同将一直延续到您哺乳期结束（即婴儿满一周岁之日）。

哪些情况下单位可以辞退？（法定例外情况）

虽然法律保护很严格，但在以下几种特定情况下,单位仍然可以合法解除与怀孕女职工的劳动合同：

1. 员工主动提出辞职

   如果您因为个人原因，主动向单位提交辞职申请，这是您的权利,单位可以接受并办理离职手续。

   
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2. 存在严重过失，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形

   • 这是最关键的一条例外，如果女职工在孕期存在以下严重过错，单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
     • 被依法追究刑事责任的。
   • 特别注意：单位以“严重违反规章制度”为由辞退，必须提供明确的、合法有效的规章制度，并且有证据证明您确实严重违反了规定，且该规定已经提前告知过您，不能是单位随意制定的一条“土规定”。

3. 双方协商一致解除劳动合同

   • 如果您和单位经过友好协商，都同意解除劳动合同，这是可以的，但请注意，在这种情况下，单位通常需要按照法律规定向您支付经济补偿金（N或N+1，具体看协商结果和法律规定）。

单位如果违法辞退，您该怎么办？

如果您怀疑单位是违法辞退,可以采取以下步骤维护自己的合法权益：

1. 保持冷静，收集证据

   • 书面证据：保留好您的劳动合同、工资条、考勤记录、产检证明、单位发出的辞退通知书（如果有）等一切书面材料。
   • 沟通记录：如果与领导或HR有关于辞退的谈话，尽量进行录音（在合法前提下），或者保留好微信、短信等聊天记录。
   • 证人：如果有同事可以证明辞退事实,可以保留其联系方式。

2. 与单位进行协商

   可以尝试与单位的人力资源部门或管理层沟通，明确指出其行为违法，并要求继续履行劳动合同（即回去上班）或要求支付赔偿金。

3. 寻求法律援助

   • 向当地的劳动保障监察大队进行投诉举报。
   • 向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,这是解决劳动争议的法定前置程序。
   • 如果对仲裁结果不满意,可以在收到仲裁裁决书后15天内向人民法院提起诉讼。

4. 关于赔偿金

   • 如果单位违法辞退您，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。
   • 经济补偿金（N）的计算方法：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿。

• 核心原则：怀孕期间，单位不能以非过错性理由（如不能胜任、经济裁员）或劳动合同到期为由辞退您。
• 唯一例外：如果您存在严重过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）,单位才可以合法辞退您。
• 您的权利：如果单位违法辞退，您可以要求继续履行合同或要求支付双倍经济补偿金的赔偿金。
• 行动建议：遇到此类情况，不要慌张，第一时间收集证据，并积极寻求法律途径（劳动仲裁）来维护自己的合法权益,也可以咨询当地的法律援助中心或专业的劳动法律师。

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