怀孕期间辞退员工违法，那企业如何合法合规处理孕期员工问题？

99ANYc3cd6 孕期健康知识 2026-01-06 1

您说的非常正确,这是一个非常重要且受法律严格保护的原则。

（图片来源网络，侵删）

为了保护处于孕期、产期、哺乳期这“三期”内的女职工权益，法律明确规定了用人单位不得单方面解除劳动合同，这不仅仅是道德要求，更是具有强制力的法律规定。

下面我将为您详细解释相关的法律依据、例外情况以及员工的应对方法。

核心法律依据

主要依据是《中华人民共和国劳动合同法》。

第四十二条 明确规定了，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

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第四十条 是指“无过失性辞退”，比如员工不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等，这种情况下，公司可以支付经济补偿金后辞退员工。
第四十一条 是指“经济性裁员”，即公司因破产重整、经营困难等情况需要裁减人员。

只要女员工能证明自己处于“三期”，公司就不能以“你不行了”或“公司要裁员”这类理由辞退她。

第四十五条 进一步规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。

《女职工劳动保护特别规定》第五条 也规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

是的,存在一种例外情况，但同样受到严格限制。

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根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工存在以下严重过失，用人单位可以立即解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿或赔偿金，即使该员工处于“三期”。

这些严重过失包括：

在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 关键点： 公司必须有明确的录用条件，并且有证据证明员工在试用期内确实不符合这些条件，不能是主观臆断。
严重违反用人单位的规章制度的；
- 关键点： 公司的规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示，员工的违纪行为必须达到“严重”的程度，比如旷工多日、严重失职给公司造成重大损失等。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 关键点： “重大损害”需要有明确的界定标准，并且公司能提供证据证明损害结果和员工行为之间的因果关系。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 关键点： 员工兼职且严重影响本职工作，或公司已提出警告但员工仍不改正。
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 伪造学历、工作经验入职。
被依法追究刑事责任的。

总结例外情况： 只有在员工存在上述法定的“严重过错”时，公司才能辞退“三期”女职工，但实践中，公司需要承担非常重的举证责任，稍有不慎就可能被认定为违法解除。

如果公司违反上述规定,辞退了怀孕的女职工，这属于违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体选择：

要求支付赔偿金（2N）： 这是最常见的做法，赔偿金的计算标准是，员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿，N是经济补偿金（工作年限×月工资），所以赔偿金就是2N。
- 举例： 员工在公司工作了3年，月工资8000元，如果公司违法辞退她，她可以主张的赔偿金是 3 × 2 × 8000 = 48,000元。
要求恢复劳动关系： 员工也可以选择要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系，继续履行劳动合同，在这种情况下，员工应正常享受“三期”内的一切待遇，包括工资、产假、生育津贴等，公司需要补发从违法辞退之日至恢复劳动关系期间的工资。

了解自己的权利： 知道法律是保护自己的最有力武器。
保留好证据：
- 劳动关系证据： 劳动合同、工牌、工资条、社保缴纳记录等。
- 怀孕证据： 医院的诊断证明、B超单等。
- 沟通证据： 与公司沟通的录音、邮件、微信记录等，如果公司口头提出辞退，尽量要求对方出具书面通知。
不要轻易签署任何文件： 除非是专业的律师看过并建议，否则不要签署任何辞职书、协商解除协议等对自己不利的文件。
寻求专业帮助： 如果发生纠纷，可以：
- 向当地的劳动保障监察大队投诉。
- 向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁（这是法律前置程序）。
- 咨询专业的劳动法律师。