怀孕期间劳动法如何保障妇女权益？有哪些具体规定需企业遵守？

99ANYc3cd6 孕期健康知识 2026-01-14 1

以下是关于妇女在怀孕期间劳动法的核心要点，我将分门别类地进行详细说明,以便您清晰了解。

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核心原则

怀孕女职工受到法律的特殊保护，任何单位和个人不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

这是怀孕期间最核心的权益保障。

产假天数：
- 基础产假：国家规定的基础产假为 98天。
- 各省/市奖励假：各省、自治区、直辖市会根据当地情况，在98天的基础上增加额外的奖励产假。
  - 北京、上海、广东：30天,总计128天。
  - 四川、重庆：60天,总计158天。
  - 新疆：60天,总计158天。
  - 西藏：80天，总计178天（全国最长）。
- 难产、多胞胎：难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿,增加产假15天。
- 流产：
  - 怀孕未满4个月流产的，享受 15天 产假。
  - 怀孕满4个月流产的，享受 42天 产假。
产假期间的待遇：
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- 生育津贴：产假期间的工资由生育津贴代替，生育津贴由生育保险基金支付,标准是本单位上年度职工月平均工资。
- 如果生育津贴低于本人工资：由用人单位补足差额。
- 如果用人单位未缴纳生育保险：则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付全部产假工资。
产前检查假：

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得按病假、事假、旷工处理。

法律对怀孕女职工的劳动合同提供了“铁壁”般的保护。

禁止“三期”内辞退：“三期”指孕期、产期、哺乳期，女职工在“三期”内，除非存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等），否则用人单位不得单方面解除劳动合同。
合同期满顺延：如果女职工的劳动合同在“三期”内届满，劳动合同应当自动顺延至相应的情形消失时终止，也就是说，合同到期了也不能辞退,要等到哺乳期结束才能终止合同。

为了保障母婴健康,法律对孕期女职工的工作内容和强度有严格限制。

禁忌劳动范围：怀孕女职工不得从事国家规定的禁忌从事的劳动,主要包括：
- 作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳等有毒物质浓度超过国家标准的作业。
- 从事抗癌药物、己烯雌酚生产,接触麻醉剂气体等的作业。
- 非密封源放射性物质的操作,核辐射的作业。
- 高处作业（坠落高度基准面2米及以上的高处进行的作业）。
- 体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。
- 伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业,以及拖拉机驾驶等。
- 工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业,如焊接作业。
- 《高处作业分级》标准所规定的一级高处作业,即凡在坠落高度基准面2米及以上有可能坠落的高处进行的作业。
岗位调整：
- 如果女职工不能适应原劳动岗位，用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动岗位。
- 这不是企业的“恩赐”,而是法律规定的义务。
孕期保护：
- 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间或从事夜班劳动。
- 用人单位应在劳动时间内为其安排一定的休息时间。